Trong thời gian nghỉ chăm sóc con, chính sách của chính phủ cho phép người lao động có thể nhận được trợ cấp dựa trên mức lương của họ trước khi nghỉ thai sản. Khoản tiền này gọi là trợ cấp nghỉ chăm sóc con. Điều kiện để có thể nhận một phần trợ cấp thất nghiệp là trước đó người lao động phải tham gia bảo hiểm việc làm.
Hơn thế nữa, trong thời gian nghỉ chăm sóc con, tiền bảo hiểm lương hưu và bảo hiểm sức khỏe sẽ được miễn, đồng thời, không ảnh hưởng đến tổng thời gian đóng bảo hiểm lương hưu sau này.
Các giấy tờ và thủ tục cần thiết để nghỉ phép chăm con ở Nhật
Điều kiện để đủ điều kiện nghỉ phép chăm con:
- Nhân viên đang nuôi con dưới 1 tuổi.
- Nhân viên hoặc người phối ngẫu đang nghỉ phép nuôi con.
Giấy tờ cần thiết:
- Đơn xin nghỉ phép chăm con (tải mẫu đơn từ trang web của Sở Lao động, Sức khỏe và Phúc lợi)
- Giấy khai sinh của trẻ
- Giấy phép làm việc hoặc thẻ cư trú nếu bạn không phải là công dân Nhật Bản
Thủ tục nộp đơn:
- Điền vào đơn xin nghỉ phép chăm con và gửi cho chủ lao động.
- Chờ chủ lao động chấp thuận đơn xin của bạn.
- Bạn sẽ nhận được giấy xác nhận nghỉ phép chăm con từ chủ lao động.
Ph福利 liên quan đến nghỉ phép chăm con:
- Tiền phụ cấp nghỉ phép chăm con: Bạn sẽ nhận được một khoản tiền phụ cấp hàng tháng cho đến khi con bạn được 1 tuổi.
- Bảo hiểm y tế: Bạn vẫn có thể tham gia bảo hiểm y tế của công ty trong thời gian nghỉ phép chăm con.
- Bảo vệ việc làm: Chủ lao động không được sa thải hoặc từ chối tuyển dụng bạn vì bạn đã nghỉ phép chăm con.
Phương pháp tính số tiền thanh toán
Số tiền trợ cấp được xác định bằng số tiền lương được chia theo tỷ lệ hàng ngày trong 6 tháng trước khi nghỉ phép. Đây được gọi là “tiền lương hàng ngày khi bắt đầu nghỉ phép”.
Số tiền được trả mỗi ngày như sau:
- Từ ngày bắt đầu nghỉ chăm sóc con cho đến ngày thứ 180, 67% tiền lương ngày khi bắt đầu nghỉ phép.
- Sau ngày thứ 181 tính 50% lương ngày khi bắt đầu nghỉ phép.
Tuy nhiên, có giới hạn trên và dưới đối với số tiền được trả. Khi tính lương cho từng ngày khi bắt đầu nghỉ phép, người ta sử dụng “lương gross” tức là lương chưa trừ thuế, bảo hiểm.
Lưu ý:
- Vui lòng nộp đơn xin nghỉ phép chăm con ít nhất 6 tuần trước ngày dự kiến bắt đầu nghỉ phép.
- Bạn có thể nghỉ phép chăm con theo từng đợt, nhưng tổng thời gian nghỉ phép không được vượt quá 1 năm.
- Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc, vui lòng liên hệ với Sở Lao động, Sức khỏe và Phúc lợi.
Quá trình xin nghỉ phép chăm con ở Nhật khá phức tạp và mất nhiều thời gian. Tôi mong rằng chính phủ Nhật sẽ đơn giản hóa thủ tục để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các bậc cha mẹ.
Tôi thấy quy định về thời gian nghỉ phép chăm con ở Nhật khá ngắn. Tôi mong rằng chính phủ Nhật sẽ xem xét kéo dài thời gian nghỉ phép để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các bậc cha mẹ.
Quá trình xin nghỉ phép chăm con ở Nhật quả là một thử thách đối với các bậc cha mẹ. Tôi hy vọng rằng chính phủ Nhật sẽ đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ hơn nữa.
Bài viết này cung cấp thông tin rất đầy đủ và dễ hiểu. Tuy nhiên, tôi vẫn còn một số thắc mắc về thủ tục xin cấp giấy phép tạm trú cho con.
Haha, thủ tục xin nghỉ phép chăm con ở Nhật nghe có vẻ rắc rối hơn cả thủ tục xin visa vậy.
Haha, thủ tục xin nghỉ phép chăm con ở Nhật nghe có vẻ rắc rối hơn cả thủ tục xin visa vậy. Nhưng thôi, cũng đáng để thử nếu muốn được nghỉ ngơi một thời gian.
Bài viết cung cấp thông tin hữu ích và đầy đủ về thủ tục xin nghỉ phép chăm con ở Nhật. Tuy nhiên, phần dịch sang tiếng Anh có một số lỗi ngữ pháp và từ vựng cần được chỉnh sửa.
Không ngờ thủ tục xin nghỉ phép chăm con ở Nhật lại nghiêm ngặt đến vậy. Tôi thấy thật cảm phục những người phụ nữ Nhật Bản vừa phải làm việc vừa phải chăm sóc gia đình.
Bài viết thật vô nghĩa! Ai lại đi xin nghỉ phép để chăm con chứ? Trách nhiệm chăm sóc con cái là của phụ nữ.
Bài viết này có thật sự hữu ích không vậy? Tôi thấy thông tin hơi cũ và không có gì mới mẻ.
Thủ tục xin nghỉ phép chăm con ở Nhật quá phức tạp! Tôi không hiểu tại sao chính phủ Nhật lại làm cho mọi thứ trở nên khó khăn như vậy.
Bài viết rất hữu ích, cảm ơn tác giả đã chia sẻ những thông tin này.